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为加强采供血人才队伍建设，科学谋划“十四五”采供血工作，3月5日上午，淮安市中心血站召开人才工作座谈会。站领导班子、人才工作牵头科室负责人、省“333”人才、市“533”人才、高级职称代表、研究生、骨干人才代表参加了本次会议。会议由副站长陈跃主持。
与会人员汇报交流了2020年工作和取得的成绩，畅谈了“十四五”采供血事业高质量发展的想法和思路,重点围绕体系建设、人才科研、质量管理、服务品牌、智慧血站等方面发表了意见和建议。
一、坚持规划引领，加强政策支持
科学谋划“十四五”人才工作，着力引进培养高层次人才、稳定壮大一线人才、培育充实短缺人才。通过 5 年左右的努力，使我站人才总量基本适应采供血工作需求，人才素质显著提高，人才结构明显优化，人才工作机制更加完善。
二、 加大人才引培力度，搭建发展平台
坚持引进与培养并重，“十四五”期间重点引进硕士研究生及以上专业人才，提高骨干人才比例，努力打造在省内有影响的采供血专家型人才。深化沪淮、宁淮合作，坚持“请进来”、“走出去”，每年举办采供血高峰论坛，定期选送业务和管理骨干外出进修学习。加强科研联合攻关，搭建更多发展平台。
三、完善工作机制，优化人才服务
落实人才关爱激励政策，落实班子成员挂钩联系人才制度，建立人才发展专项资金，奖励、支持人才科研项目。完善《科研立项资助、科研及论文奖励管理办法》，探索建立人才休养、轮训机制，形成尊重人才的良好氛围。
四、坚持党管人才，发挥人才作用
加强对人才的政治引领，落实党员和人才“双培养”工作要求，教育引导专业人才牢固树立以人民为中心的发展理念，弘扬新时期卫生行业精神，不忘初心，牢记使命，用心用情用力提升服务内涵，以一流业绩展示采供血人才的良好形象。
